（上一篇在这）当一切尘埃落定的时候，无论成败得失，都该细细总结下。学生时代，抛除那些社团面试经历，Jeff 面过有三四家或大或小的企业，加起来有十来次面试经历了。腾讯的面试经历让自己经验也丰富了不少。因此有不少想分享的。
如果将一场求职过程比作一场IPO，那么面试就是路演。你需要对你的面试官tell a good story，让他们对你的能力进行入股（收纳之），而有含金量的good story，不仅仅要有讲故事的素材资本，更要临场说的好。关于面试，态度应该是什么、应该准备些什么、应该注意些什么，在这里略给予个人的见解。本文不可能面面俱到，想到什么说什么。本文最佳阅读对象是大二大三的，未来打算从事互联网技术行业的。
态度很重要
这里说的“态度”不是指面试的态度，这些N 多面经有过的东西我不会重复之。我指的态度可以具化为下面几个问题：1）你为什么要学xxx，为什么未来打算从事xxx 行业？2）就业与创业的打算？3）大公司与小公司的问题？4）当前所学与未来职业的关系是如何看待的？5）你是出于兴趣爱好还是为了找份工作而学xxx？
这些问题面试过程中可能会被问到，但就算没问你也要提前思考，换而言之，这些问题并不是为了面试而问的，是为了你拥有一个”正确“的态度而问的。在我的经历看来，同龄人不少人就因为没有思考过上面的问题而没有很好的”态度“。比如说搞前端开发，嘴上说着有多爱前端前端，为了前端付出了多少多少，但前端可能只是它自己在考研与就业，或者后台与前端方向中犹豫不决的一个妥协罢了，这种人其实跟技校出来的没啥区别——依仗着一份小小的技能，拼命想入驻BAT 之流。曾经看过我校某位半路入门的前端学生的面试经历，跑去霸面，跟面试官大陈多么热爱前端付出多少，那屌丝气质的文字里面尽显”屌丝态度“，通篇文章下来，我看到的只是一个实力不怎么样，依仗着加入了学校工作室且该工作室有不少进入了BAT的师兄师姐而产生无知自豪感的人，死心眼想往BAT 挤——还无知自己暴露出这种态度。按照其文章，最终在一面还是二面被刷——还好面试官没有眼瞎。
诚然，一个互联网行业的学生求职者，想进入BAT 的愿景是正常的，但将进入BAT 作为自己的奋斗目标，只能说一种极度肤浅乃至病态的想法——跟”我奋斗高考就是为了进入清华北大“的想法有啥区别？联想到我校某些工作室在招新的时候竞相宣传有多少多少师兄师姐加入BAT，我就想，这些工作室培养出来的人也许会很牛逼，但成长的思维会异常傻逼。又如看到某些人的QQ 签名上写着”三年，必进百度“我就觉得好笑，一个人该有多无知才能将自己的未来绑定到一个企业上啊？
也许你说我在获得T 的实习offer 的结果下说上面这些言论属于”站着说话不腰疼“，那我可以分享下当初面试官问我为什么想进入腾讯的回答：说实话我并没有多强烈强烈说想进腾讯，我也不会为了通过这次面试大陈”我是多么多么想进腾讯啊“，因为这的确不是我真实的想法——面试始终是一个双向的选择过程，人都是私心的，对一个经历过小公司工作的人来说，他只不过是想在在出到社会的第一站有个不错的选择，甚至说希望获得略高于自己实际能力的职位——而从这个私心的角度出发，他的选择是多样的。
关于面经：不要不看面经，但绝不能过度相信面经
关于面经的话，当然是要看的，特别是之前没有多少实际面试经验的人来说过来人的面经尤为重要。通过过来人的面经熟悉正常的面试流程，可以让自己至少不会因为无知的意外而担惊受怕。但即使细致到某公司某一职位的过来人面试经历，都是因人为异的，所以就要有自己的判断，不要过度相信面经。就像本文（如果你将本文当成面经的话），也不要过度相信，要有自己的判断性思维。至于说哪些该参考，哪些不该参考，只能说看个人的造化了。
比如说简历，不是有很多”写简历攻略“说简历最好写成一张纸吗？但告诉你，那是大神的简历，比如某些搞ACM 的大神人家可以用一页纸简历，经历就写获得ACM 全球多少等奖，对这些ACM 大神来说，其他如ACM 亚洲区一等奖是不屑于写上去的。在你的能力范围内用大神的标准去践行之，只能呵呵了。
简历：不求标新立异
简历的话可能有各种各样的”写简历攻略“教的，比如上面说写成一张纸，打印要彩色，PDF 格式附上…… 个人认为有些攻略还是很有道理的（比如说简历附件格式PDF），但有些”攻略“稍微细想就不见得有多少道理的就不必过于遵守。比如说面试前端开发，很多人喜欢搞个花俏的在线简历页面，但我认为没啥必要，简历更多是内容本身，过于花俏的页面只会让内容不突出，而且不少人的这种在线简历页面都是过度参考，甚至抄来抄去——你当面试官都是傻子啊？个人认为，简历还是简洁为好，突出内容本身，不必过于花俏的样式。比如我这次就是用Mou + MarkDown 写的简历，后期方便导出为PDF 跟HTML 发布。还有一些技术岗的简历有一点很重要：个人作品本身必须要给出可接触的实例，比如说面试前端岗位，做的页面项目必须给出线上可访问的地址。又如面试iOS 开发的，一个在APP store 上的高质量作品胜过千言。
面试过程：根本没有必要过于谦虚
这个是本人在多次面试后获得的观点，私以为，在面试过程中完全没有必要表现出谦虚的一面。比如我在一开头的三面中每次在自我介绍说道自己的前端能力的时候最后都要加上一句类似”个人学的不是很系统，可能在某些知识点有盲点“的话，虽然没有直接证据显示我三面挂掉与这句话有关，但我还是认为这些”自谦“的话说出来就是示弱——这本质上是对自己没有信心的表现，转换身份来思考：如果你是面试官，你愿意要这个对自己能力都没有信心的人吗？
非开放性问题的回答：独特而不常见的回答，有个人实践的回答更佳
小标题指的”非开放性问题“也不是指有固定答案的问题，指这类问题：在一定范围内有确定答案的，但可以从不同角度、深度进行延伸的问题。比如说前端问的”浏览器中从输入一个url 到显示页面的过程原理解析“这种问题。这类问题建议回答把握”独特而不常见的回答，有个人实践的回答更佳“的原则。
比如面试我这个岗位，基本上必问”前端性能优化“，面试官可能在你之前已经问过很多人的了，如果你给他的回答也是一样千篇一律的回答，即使能对，但印象也不好。我在某轮面试的时候被问到这个问题，我一开头就直接说“根据我个人在过去的经历，一个给力的服务器能给性能质的提升”（其它面试者不会这么回答吧，虽然有点文不对题），性能优化其它方面然后还提到cookie-free 的东西。如果你那个时候能讲出针对移动端的性能优化更佳，印象分至少能提升不少。在回答中附带自己在某个问答点上的项目实践那就更好了。
记住：运气永远是面试过程中不可或缺的因素
这个不多说，知道就好。因此面对面试结果的成败得失，不必过于极端化。
面试之外：有必要营照个人品牌
这个小段的解析我引用知乎上的微信产品经理邹剑波的回答，产品经理就是语言组织能力强（完整回答在这）：
面试是在通过几十分钟的交谈了解一个人的个性、品质、能力、德行，还经常得看看面试官的喜好是怎样的，甚至很多时候说白了就是靠运气，而且面试官还要面对各种各样的所谓面经这种垃圾东西带来的面试表现不真实的担忧。
但作为面试者，明明有办法可以规避这种面试的运气影响、状态影响、对方的喜好影响，为什么不实施？
办法很简单，就是通过什么东西，把你的个性、品质、能力、德行言之有物地表达出来。可以是一个技术博客、产品博客，可以是一个知乎地址、微博地址，可以是一些研究报告、设计作品，可以是一些实际经历、工作经验，可以是非常多东西。
当然，我经常看一些同学告诉我他热爱互联网，留下了微博地址作为联系方式，一看他微博，从来没有任何相关微博或评论，便呵呵而过。这种就是在反方向地用自己的积累，来抵消面试的运气因素（即使面试表现好面试官认可他打算过了，但一看微博就放弃了，他的面试好运气便没有了）。
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